Могут ли не взять на работу женщину или мужчину

14/10/2022

В соответствии с частью 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации, государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности.

В развитие конституционных положений статьей 3 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Одной из гарантий при заключении трудового договора является, в соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РФ, запрещение необоснованного отказа в приеме на работу, в том числе, в зависимости от пола.

Между тем постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 162 утвержден Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин. Перечень состоит из 456 пунктов. Работа инженера в ресурсоснабжающей организации не входит в этот перечень. ​​​​​​​

5 1 голос
Рейтинг статьи
Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии

Порошковая покраска металла СПб – ИП Петров А.Д.

Вакансии в Гатчине

0
Оставьте комментарий! Напишите, что думаете по поводу статьи.x