Как не попасть в компанию, которая занимается мошенничеством, имеет токсическое среда предлагает неудовлетворительные условия труда? 10 потенциально предупредительных сигналов того, что предложение о работе не такой, как кажется.

Слишком высокая предлагаемая компенсация должна вас насторожить

Неоправданно заоблачная заработная плата является распространенным признаком того, что работа может быть не такой, какой кажется на первый взгляд. Это может сигнализировать о том, что никто не идет на должность, например, за то, что в компании токсичные условия труда. Именно поэтому работодатели могут отчаянно искать сотрудника и привлекать любыми способами.

Помните: если вы только что получили образование и имеете минимальный опыт работы, а компания предлагает вам зарплату, которая в несколько раз превышает рыночную, возможность работать из дома и другие привилегии, в этой вакансии точно что-то не так.

Устные обещания без документов могут быть тревожным сигналом

Держитесь как можно дальше от компаний, которые дают вам устные обещания, но не оформляют их на бумаге. По мнению экспертов, такой подход почти всегда приводит к невыполнению договоренностей.

Кроме того, если нет никаких физических доказательств словесного обязательства, работодатель не может отвечать за невыполнение.

Расплывчатые подробности о ваши обязанности является признаком нестабильности

Отсутствие у работодателя ответов на ваши вопросы должно вызвать настороженность. Это может касаться подробностей ваших должностных обязанностей, рабочей среды в компании, того, когда вы начнете выполнять свои функции, куда компания придет через 10 лет.

Расплывчатость всегда означает неорганизованность и неустойчивость.

Чрезмерно нетерпелив HR-специалист может указывать на наличие проблем в компании

Бывает так, что компания, которая, кажется, хочет нанять вас, требует мгновенного ответа и хочет, чтобы вы немедленно приступили к работе. Это может быть признаком того, что они в отчаянии и даже не пытаются найти сотрудника, который будет полностью отвечать их требованиям.

Компания, которая нанимает специалистов должным образом, проведет собеседование с несколькими кандидатами и сделает предложение именно тому специалисту, которого она хочет пригласить на должность. Затем вам предложат подумать о ваши следующие шаги вместо того, чтобы заставлять принимать решение немедленно и необдуманно.

Отсутствие полноценной собеседования свидетельствует о том, что вам следует пересмотреть свое решение

Формальные личные интервью позволяют вам получить представление о намерениях вашего потенциального работодателя и условия рабочей среды.

Кроме того, отсутствие полноценной собеседования может предусматривать попытки мошенничества. Особенно в том случае, если на ранних этапах вас просят предоставить личную информацию и документы. Вам всегда следует избегать принятия предложения о работе без личного собеседования.

Слишком быстрый процесс найма может означать, что компания в отчаянии

Хотя никому не нравится ждать, пока компании свяжутся с ними после собеседования, медленный процесс найма это нормально. А вот подозрительно быстрое принятие на работу — это главный тревожный сигнал.

Если все происходит слишком ускоренно, не стоит вдохновляться новой должностью. Когда мы ищем работу и отчаянно пытаемся сбежать из предыдущего токсического места, мы склонны не ставить сложных вопросов и не обращать внимания на важные тревожные сигналы.

Перекладывание всех дальнейших действий на поисковика может сигнализировать о дезорганизованность компании

Если вы вынуждены всегда инициировать коммуникацию, долго ждете ответа, постоянно проверяете обновления, это является проблемой, на которую нельзя не обращать внимания. Такой подход может означать, что компания дезорганизована и не очень уважает своих сотрудников.

Высокий уровень текучести кадров указывает на проблемы

Карьерные эксперты убеждены, что компании могут иметь высокую текучесть кадров по многим причинам. Однако если сотрудники перманентно увольняются из-за плохого управления или токсическое рабочую среду, это точно повод рассмотреть альтернативную вакансию.

Требование платить деньги перед началом работы является тревожным сигналом

Если у вас просят деньги, чтобы начать работу, это должно сразу вызвать беспокойство. Вам могут предложить внести оплату за организацию рабочих процессов или прохождения обучения, необходимого для выполнения должностных обязанностей. Помните: вы не должны ни за что платить в процессе найма.

Если интуиция подсказывает вам быть осторожными, прислушайтесь к этому

Вы интуитивно поймете, когда что-то будет неладно. Если чувствуете это во время процесса найма, в девяти случаях из десяти вы правы и должны искать работу в другом месте.